Іноді трапляється, що працівник захворів саме в період, коли перебував у відпустці без збереження заробітної плати. У багатьох виникає запитання: чи оплачується лікарняний під час відпустки без збереження зарплати, чи продовжується відпустка, і як правильно оформити документи.
Чи оплачується лікарняний у такій ситуації
Головне, що потрібно знати: відпустка без збереження заробітної плати не переривається у разі тимчасової непрацездатності. Це прямо передбачено законодавством. Тобто, якщо працівник захворів у такий період, дні хвороби не переносять і не додають до тривалості відпустки.
А от щодо оплати лікарняного — ситуація інша. Право на матеріальне забезпечення (тобто оплату лікарняного) з боку Фонду соціального страхування виникає тільки в разі тимчасової втрати працездатності, яка припадає на оплачуваний період роботи.
У період відпустки без збереження зарплати таке право не настає, адже трудові обов’язки тимчасово припинено, і заробітку за цей період не передбачено.
Що говорить Фонд соцстраху
Фонд соціального страхування не компенсує листки непрацездатності, видані на період відпустки за власний рахунок. Тобто, лікарняний під час відпустки без збереження зарплати є дійсним як документ, але не підлягає оплаті.
Водночас, якщо відпустка без збереження закінчується, а хвороба триває, то з наступного дня після завершення відпустки — Фонд починає нарахування допомоги. У такому разі оплачуються лише ті дні, які не перетинаються з неоплачуваною відпусткою.
Які документи оформлювати
Працівник все одно має право надати листок непрацездатності за період хвороби, навіть якщо він збігся з відпусткою без оплати. Такий лікарняний:
- реєструється в табелі обліку робочого часу;
- не оплачується;
- зберігається в особовій справі.
Окремо повідомляти Фонд чи подавати заяву на оплату в такій ситуації не потрібно.
Чи подовжується відпустка
На відміну від щорічної оплачуваної відпустки, яка переривається у разі хвороби, відпустка без збереження заробітної плати не подовжується. Тобто, незалежно від тривалості хвороби, останній день такої відпустки залишається незмінним.
Працівник повинен вийти на роботу після завершення відпустки або після завершення хвороби (якщо вона тривала довше).
Підсумки
- Лікарняний під час відпустки без збереження зарплати не є підставою для її продовження або перенесення.
- Такі лікарняні не підлягають оплаті з боку Фонду соціального страхування.
- Після закінчення відпустки виплата допомоги можлива лише з наступного дня, якщо хвороба продовжується.
- Важливо правильно зареєструвати та зберегти документи для уникнення спірних ситуацій.
Якщо вам потрібна допомога або консультація, звертайтеся до нас.