У статті мова йде про проходження медичного огляду директора та головного бухгалтера. Обов’язковість такого огляду не залежить від назви посад, а визначається специфікою діяльності підприємства і умовами праці. Якщо робоче місце директора або головбуха підпадає під категорії, які потребують медоглядів (наприклад, робота в сфері обслуговування населення або у шкідливих умовах), вони зобов’язані проходити обстеження
Хто проходить проходження медичного огляду
Згідно з чинним законодавством:
- Попередньо (до прийому на роботу) та періодично медогляди проходять працівники, зайняті на важких, шкідливих або небезпечних роботах, а також ті, які потребують професійного добору.
- Обов’язкові медогляди також передбачені для працівників, чиєї діяльності пов’язана з обслуговуванням населення (заклади освіти, охорони здоров’я, торгівлі, харчування тощо).
Якщо сфера діяльності підприємства включає такі напрямки, директор і навіть бухгалтер можуть підпадати під обов’язкове проходження огляду, навіть якщо вони безпосередньо не контактують з населенням.
Які види оглядів передбачені
Порядок № 246 від МОЗ від 21.05.2007 встановлює:
- Попередні медогляди — перед прийомом на роботу.
- Періодичні — у процесі роботи, з кратністю відповідно до умов праці.
- Позачергові — у разі погіршення здоров’я, зміни умов праці або рекомендації лікаря.
Посадові нюанси: директор і головний бухгалтер
- Саме по посаді директор та головний бухгалтер не мають автоматичної пільги — обов’язковість медогляду визначається лише умовами праці їх робочих місць.
- Якщо атестація робочого місця показала наявність факторів ризику (шкідливі умови, контакт з населенням, нічна робота), проходження медогляду обов’язкове і для них.
- Якщо специфіка роботи бухгалтера не передбачає таких умов — вимога до нього може не застосовуватися, на відміну від директора в тій самій організації.
Обов’язки роботодавця
Роботодавець зобов’язаний:
- організувати та оплатити медичний огляд працівника;
- не допустити до роботи осіб без медичних висновків;
- відсторонити працівника, який не пройшов огляд у встановлений строк без поважних причин;
- забезпечити збереження місця роботи та середнього заробітку під час проходження медогляду.
Відповідальність за порушення
- Працівника, що ухиляється від проходження обов’язкового огляду без поважних причин, можуть відсторонити від роботи або застосувати дисциплінарне стягнення (догана, звільнення).
- Роботодавець, який допустив працівника до роботи без медогляду або не організував його вчасно, може понести адміністративну відповідальність, включно зі штрафом та відповідальністю за шкоду здоров’ю населення.
Актуальні зміни станом на липень 2025
- МОЗ готує нову редакцію Порядку медоглядів із уніфікованими формами, категоріями працівників і чіткими стандартами професійного ризику. Обговорення триватиме до 24 липня 2025 року.
- Попри воєнний стан, вимоги щодо медоглядів залишаються чинними; перенести строки або призупинити процедуру неможливо без зберігання ризиків для здоров’я працівників.
Рекомендації для роботодавців і керівників:
- Проведіть атестацію робочих місць.
- Визначте, чи підпадають директор та головний бухгалтер під обов’язковість проходження медичного огляду.
- Організуйте фінансування і чітко визначте строки: попередній перед прийомом, періодичний — відповідно до умов.
- Ведіть документацію: довідки про проходження медогляду, накази, акти.
- Вчасно реагуйте на ухилення чи затримки у проходженні огляду.
Висновок
Проходження медичного огляду — обов’язкова процедура не за посадою, а за фактичними умовами праці. Якщо директор або головний бухгалтер працюють у категоріях ризику, їх також стосується вимога щодо медоглядів. Роботодавець несе відповідальність за своєчасність організації та оплату цих процедур. Незважаючи на поточний воєнний стан, закон залишає медогляди обов’язковими.
Якщо потрібна допомога у вирішенні питань з бухгалтерських аспектів медоглядів — зверніться до нас за консультацією і ми із задоволенням допоможемо.