Після звільнення зі служби колишні військовослужбовці повертаються до мирного життя та роботи. Важливо знати, які пільги для колишніх військових гарантує законодавство, щоб правильно поновитися на роботі, отримати оплату та мати правовий захист.
Гарантії при поверненні з військової служби
Працівник, який був призваний на військову службу під час мобілізації чи в особливий період, має гарантії поновлення на попередньому місці роботи. Відповідно до статті 119 КЗпП, за ним зберігається:
- місце роботи і посада,
- середній заробіток (на час служби — за бюджет, після — вже за рахунок роботодавця).
Після звільнення з лав ЗСУ роботодавець зобов’язаний поновити працівника на посаді на наступний день після закінчення служби, за наявності підтверджувальних документів.
Пільги для колишніх військових при звільненні
Якщо працівник вирішить звільнитися з власної ініціативи одразу після демобілізації, це можливо без відпрацювання 2 тижнів, відповідно до статті 38 КЗпП. Причиною може бути, наприклад, зміна місця проживання, стан здоров’я чи інші поважні обставини.
Також працівника не можна звільнити з ініціативи роботодавця протягом одного року після повернення зі служби, окрім випадків:
- ліквідації підприємства;
- грубого порушення трудової дисципліни (зафіксованого належним чином);
- інших винятків, передбачених законом.
Особливості оплати праці після повернення
Після фактичного поновлення працівника на посаді роботодавець повинен:
- відновити виплату заробітної плати згідно з діючими умовами оплати праці;
- у разі підвищення окладів за час відсутності — встановити актуальну нову ставку;
- враховувати стаж, премії та надбавки, які збереглися за аналогічними працівниками.
Колишній військовий має право також на щорічну відпустку згідно з календарним графіком, навіть якщо під час служби він її не використовував.
Інші пільги та права
Серед додаткових гарантій, які можуть бути актуальними для працівника після звільнення зі ЗСУ:
- право на безоплатну психологічну підтримку;
- пільги при вступі до навчальних закладів;
- переважне право на залишення на роботі при скороченні штату.
Також деякі органи місцевого самоврядування можуть запроваджувати додаткові муніципальні програми підтримки ветеранів — варто перевірити у своєму регіоні.
Підсумки
- Пільги для колишніх військових включають обов’язкове поновлення на посаді, збереження прав та гарантії захисту від незаконного звільнення.
- Роботодавець зобов’язаний дотримуватись трудового законодавства при відновленні трудових відносин.
- Працівник може скористатися додатковими правами, у т.ч. щодо оплати, звільнення, відпустки та соціальних гарантій.
Якщо вам потрібна допомога або консультація, звертайтеся до нас.